職場心理學，主管不喜歡我

前陣子我看JR Lee的影片，他提到為何人們不相信你說的話？因為圍棋八段的才知道九段的厲害。在職場上，我們常常被期待要有新的創見，用更有效率的方法論來完成舊任務，有趣的是，真的嗎？主管嘴上說的事，我們如何判斷他心裡也是這樣想？

在職場裡為何我們要花上不得了的力氣，來做向上提案或是跨部門溝通？原來是，人們無法相信他自己做不到的事情！所以會不斷的質疑或是輕忽。可能你提出的見解或藥方，對於能力不如你的職場人來說，為了維持他既有的自尊與信念，你的提案十之八九是不會被採納得。

畢竟「站著說話不腰疼」，或是「看人挑扁擔不吃力」的人性使然，總對執行過程想的非常水到渠成，當認真做事的提出關鍵資源需要到位時，就是彼此衝突的火爆場面上演了，這些還不打緊，最痛苦的應該是主管甚至抓錯了「關鍵點」，然後卻照三餐跟你確認，我想這應該是有志青年一腔熱血被澆熄的原因吧！

只有真的挽起袖子把手弄髒，建立出自己的「程度」高低後，才知道站在你對面的這位，是謙虛內斂還是拘泥舒適圈的人。我們才不會低估了他人的價值，或是被看似豐功偉業而迷惑。

人們永遠無法相信他自己無法做到的事情這句話是為「為何他不信任你？」下了最好的註解。

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